Лето – время долгожданного отдыха для многих. К сожалению, не всегда желания работника совпадают с планами нанимателя. Золотую середину в ситуациях помог найти главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.
Если не брать в расчет трудоголиков, то абсолютное большинство людей с упоением ждет отпуска, чтобы вырваться из офиса и насладиться свободой. Фото Александра Лопатина
Ситуация 1. Медицинская сестра Наталья собралась в отпуск, но неожиданно заболела коллега, и наниматель не отпускает отдохнуть. Прав ли он?
Если ваши планы соответствуют графику трудовых отпусков, составленному в организации на календарный год, то действия нанимателя неправомерны. График отпусков обязателен для исполнения как нанимателем, так и работником.
Ситуация 2. Евгению отказывают предоставить трудовой отпуск, потому что он заблаговременно не написал заявление. Правильно ли это?
Если отпуск предусмотрен графиком, то требование нанимателя написать заявление неправомерно, потому как такая обязанность не предусмотрена законодательством, регулирующим трудовые отношения.
А вот наниматель в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Исключение – случаи, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Ситуация 3. У Сергея отпуск запланирован на сентябрь, но он купил путевку в санаторий на июль. Отпустит ли его наниматель?
Случаи переноса трудового отпуска в течение рабочего года оговорены в статье 171 Трудового кодекса. Он может быть перенесен или продлен при наступлении временной нетрудоспособности работника, наступлении срока отпуска по беременности и родам, в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, а также при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования) и в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска.
При этом стороны всегда могут найти компромисс в рамках законодательства или коллективного договора. В озвученной ситуации дату ухода в отпуск можно перенести при достижении согласия с нанимателем.
Ситуация 4. Молодой специалист Светлана с 1 августа 2022 года работает в одном из учреждений области.
С 5 июня находится в отпуске на 29 дней, но через неделю ей сообщили, что отзовут через 14 дней после его начала, а остаток компенсируют в денежной форме. Ее такой вариант не устраивает, хочет отгулять его целиком сейчас либо чуть позже летом. Как быть?
В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса отзыв из отпуска возможен по предложению нанимателя с согласия работника. Что касается неиспользованной части отпуска, оставшейся в связи с отзывом, то она предоставляется в течение текущего рабочего года, в вашем случае – до 31 июля. При этом по желанию работника допускается неиспользованную часть присоединить к отпуску за следующий рабочий год либо компенсировать ее в денежной форме, но при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
В указанной ситуации необходимо перед дачей согласия на отзыв из отпуска договориться с нанимателем о сроке (периоде времени) предоставления оставшейся части отпуска, что должно быть отражено в приказе.
Ситуация 5. Анна работает и воспитывает двоих несовершеннолетних детей (5 и 7 лет). Имеет ли она право пойти в отпуск летом?
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем и согласованным с профсоюзом. В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, наниматель обязан при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию в удобное время. График составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, и доводится до сведения всех работников. Но если планы изменились, можно обратиться к нанимателю с просьбой о внесении изменений в график трудовых отпусков.
Ситуация 6. Трудовой отпуск Вадим отгулял, поэтому написал заявление на предоставление отпуска без оплаты по семейным обстоятельствам. Но наниматель ему отказал. Законно ли? Можно ли просто положить заявление и уйти?
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен по письменному заявлению работника в количестве не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором. Надо учитывать, что уважительность причин, указанных работником в заявлении, оценивает наниматель.
В рассматриваемой ситуации целесообразно еще раз ознакомиться с коллективным договором. В нем могут оговариваться уважительные причины, при которых наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам.
Что касается ухода с работы до рассмотрения поданного заявления нанимателем и издания приказа о предоставлении отпуска, то такие действия могут быть расценены руководителем как дисциплинарный проступок с принятием в дальнейшем решений, которые могут негативно отразиться на работнике.
Ситуация 7. Михаил свой отпуск на 2023 год уже отгулял, но в марте ему установлена III группа инвалидности. Должен ли наниматель предоставить в связи с этим дополнительный отпуск?
Поскольку инвалидность наступила в течение рабочего года, нанимателю следует произвести перерасчет продолжительности трудового отпуска за рабочий год пропорционально отработанному времени до и после установления инвалидности в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса.
Ситуация 8. Елена трудится врачом в одном из учреждений города, в апреле устроилась на 0,5 ставки в частную клинику. По основному месту работы отпуск запланирован в августе. Как быть с подработкой?
Повода для беспокойства нет. В соответствии со статьей 347 Трудового кодекса отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. С учетом того что вы не отработали на работе по совместительству шести месяцев, трудовой отпуск будет предоставлен авансом.
Ситуация 9. С 1 июня Людмила в отпуске, планировала уехать на море, но бухгалтерия перечислила только отпускные. Бухгалтер пояснила, что зарплату за май она получит 12-го числа, как прописано в коллективном договоре. Обязан ли наниматель одновременно выплатить отпускные и зарплату?
Нет, не обязан. Зарплата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (статья 73 ТК). Перенос возможен только в случаях их совпадения с выходными, государственными или праздничными днями, официально объявленными нерабочими.
Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 ТК). День выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска. Поэтому сроки выплаты зарплаты и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать. Обязанность переносить срок выплаты зарплаты, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена.
Ситуация 10. Олег устроился на работу 1 марта этого года. Когда он может пойти в отпуск?
По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Исключение – случаи, предусмотренные статьей 166 Трудового кодекса. Так, до истечения этого срока наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству. В перечне также участники Великой Отечественной войны; мать (мачеха), отец (отчим), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); работники, получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования. Могут быть и другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Если вы не относитесь ни к одной из категорий работников, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска до истечения шести месяцев работы, то сможете претендовать на отпуск в сентябре.
Источник: http://gp.by
© Правда Гомель
