– Работнику выплачивается материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. Часто у организации нет средств на ее выплату в момент ухода работников в трудовой отпуск, и данная помощь выплачивается позже. Имеет ли право организация при ее выплате не начислять страховые взносы в бюджет ФСЗН?
Елена, г. п. Октябрьский
На данный вопрос отвечает начальник Октябрьского районного отдела Гомельского областного управления Фонда социальной защиты населения Ирина Ивановна Войтеховская:
– Да, имеет право. В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором (ст. 182 Трудового кодекса). В связи с этим материальная помощь на оздоровление при предоставлении работнику трудового отпуска относится к материальной помощи, оказываемой в соответствии с законодательными актами, предусмотренной п. 7 Перечня № 115, на сумму которой страховые взносы не начисляются. При этом действие указанного пункта не может распространяться на иные виды выплат (пособие, денежная выплата, денежная помощь, компенсация и др.).
Принимая во внимание то, что отсутствие средств у работодателя не освобождает его от выполнения обязательств по выплате работнику указанной материальной помощи, а также учитывая экономическую ситуацию в организациях (отсутствие средств на момент предоставления работнику трудового отпуска), независимо от даты и времени ее выплаты после ухода работника в трудовой отпуск (в период нахождения в отпуске либо после его окончания ) она относится к п. 7 Перечня №115. Соответственно, взносы на сумму такой материальной помощи не начисляются.
