Совершенствование мер профилактики производственного травматизма в нынешних непростых эпидемиологических условиях было рассмотрено в числе прочих вопросов на состоявшемся на прошлой неделе районном Дне охраны труда.
В настоящий момент Международная организация труда свою деятельность объединяет темой «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – инвестировать сегодня в систему охраны труда», которая продиктована самим временем. Ведь в 2020 году мир столкнулся с новым вызовом – пандемией коронавируса COVID-19, который внес значительные коррективы в привычную жизнь всех стран, в том числе и нашей республики. Уже на протяжении целого года наниматели вынуждены принимать меры и нести дополнительные финансовые затраты с целью сохранения здоровья работающих в условиях продолжающегося распространения коронавирусной инфекции. Поэтому особое внимание сейчас должно уделяться вопросам охраны и гигиены труда, профилактики инфекционных заболеваний на рабочих местах, а также производственного травматизма, с чем ситуация по-прежнему остается неблагополучной.
Как подчеркнул заместитель председателя райисполкома Виктор Киселев, обращаясь к участникам районного Дня охраны труда (а на него были приглашены председатели профсоюзных «первичек» и ответственные специалисты по охране труда субъектов хозяйствования Октябрьщины – всего более 20 человек), за январь-март 2021 года в республике произошло 157 несчастных случаев на производстве (за аналогичный период 2020-го – 182 случая), в том числе в Гомельской области – 25 случаев (2020 г. – 30). За 4 месяца текущего года на предприятиях Гомельщины погиб 1 человек (годом ранее таких трагических происшествий было 5), тяжело травмировано 22 работника (минус 2 к соответствующему прошлогоднему периоду).
Виктор Петрович также привел соответствующую статистику по нашему району. Что характерно: если в области и республике в настоящее время наблюдается снижение по тяжелым производственным случаям, то мы, наоборот, прибавляем. В частности, если в 2018 и 2020 годах у нас в рабочем процессе вообще обошлось без травм со смертельным и тяжелым исходом (в 2019-м один человек погиб при выполнении производственных обязанностей, а двое получили серьезные телесные повреждения), то нынешний уже отметился одним случаем тяжелого травматизма – при накачивании колеса с нарушениями правил охраны труда покрышка лопнула, и пострадал водитель ОАО «Некрашинский», по данному факту ведется расследование. В январе произошел случай, не относящийся к производственному травматизму, но повлекший смерть работника на его рабочем месте (Октябрьская ЦРБ). Этих печальных инцидентов можно было избежать, если бы соблюдался действенный контроль за техникой безопасности при шиномонтаже или работника райбольницы подвергли бы более тщательному медицинскому освидетельствованию перед началом трудовой вахты.
Также по-прежнему неблагоприятной остается обстановка с пьянством на рабочих местах, что в основном касается сельскохозяйственных организаций. Как сообщил главный специалист управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Илья Круглов, в январе-апреле 2021 года было выявлено 19 случаев нахождения работников хозяйств района на их рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения. И, как правило, это одни и те же лица (по большей части животноводы), которые привлекались к ответственности за пьянство уже неоднократно. Безнаказанными они, правда, не остались: 4 работников уволили, многих полностью лишили премий и доплат, за ненадлежащий контроль, приведший к таким грубым нарушениям трудовой дисциплины, привлечены 24 ответственных лица. Это все правильно, но возникает резонный вопрос: что же делает администрация, профкомы хозяйств, созданные при них комиссии по борьбе с пьянством, чтобы такового не было вообще или случалось оно как можно реже? По мнению как Виктора Киселева, так и принявшего участие в данном мероприятии главного государственного инспектора Жлобинского межрайонного отдела Гомельского областного управления Департамента инспекции труда Валерия Любогощева, других выступающих, переломить в корне подобную ситуацию к лучшему помогло бы усиление коллективной ответственности за тот или иной случай пьянства на работе или других нарушений трудовой дисциплины. Такая мера воздействия прописана в коллективных договорах отдельных сельхозорганизаций, в том числе и на Октябрьщине, но далеко не всегда применяется. А конкретные примеры ее эффективности реально имеются, о чем сообщил, опираясь на практику своей прежней работы, Валерий Любогощев. Скажем, провинился тот самый животновод – лишаются доплат или бонусов социального пакета его коллеги по производственному подразделению. Возможно, и жестко, но тот нарушитель в таком случае обязательно серьезно задумается о своем поведении, чтобы больше не повторять подобного.
Созвучно с этой темой также на Дне охраны труда обращалось внимание на улучшение мероприятий по безопасности на рабочих местах во взаимодействии руководителя организации со всеми специалистами, в том числе и ответственными за охрану труда, и самим персоналом. Только так возможно положительное решение проблем, например, с безопасным для работы инвентарем (те самые пресловутые молотки с металлическими рукоятками, деревянные колодки-подставки под ремонтируемой техникой, которые должны быть заменены на приспособления, соответствующие нормам и правилам безопасности), соответствующим оборудованием шкафчиков, пускай и «бэушных», для спецодежды работающих, приведением в порядок инструкций и журналов по охране труда, оснащением сельхозтехники проблесковыми маячками в целях безопасности дорожного движения, восстановления тех же тракторных прицепов (их техническая готовность по району очень низкая – 26% от всех имеющихся) и так далее. В основном все то, что перечислено выше, не потребует больших материальных затрат и в целом укрепит гарантию безопасности и сохранения здоровья работников, предотвратит многочисленные риски и улучшит в целом культуру охраны труда в предприятиях и организациях района.
Юрий Касперович.
Фото автора.
